行政（人事）主管負責公司的人事、培訓、考核、保安、食堂、后勤等的安全責任：

1、認真貫徹執行國家、地方的安全生產方針、政策、法律法規、上級的規定與標準。

2、對新入公司人員（包括病產假超過六個月的復工人員、實習培訓人員、臨時工、合同工等）及時與安全生產部聯系。做好入公司安全教育，未經公司級安全教育，不準分配到車間部門。

3、新工人進入崗位前應做好體驗工作，分配時應執行有關職業衛生健康和女工、未成年人保護的規定。

4、特種作業和重要工種要害部門的操作人員安排要相對穩定，并持證上崗原則。

5、按法律及相關規定，執行對有毒有害作業人員的脫崗休養及工種調動工作。

6、合理確定勞動定額，嚴控加班加點，執行勞動法，認真掌握勞動強度和工作時間，確保員工身體健康。

7、把安全生產列入考核與分配的范疇，并制定獎勵辦法，促進安全生產工作。

8、根據有關勞動保護、安全、衛生要求，及時組織供應符合質量標準要求的勞防用品保健品、防暑飲料、婦女保護用品。

9、根據安全部門規定的品種數量規定的發放標準，負責做好勞動保護用品的采購計劃、保管、發放、廢舊回收和修補工作。不準隨意調換品種，減少數量和降低質量。

10、負責做好食堂、后勤倉庫、公共場所的安全生產和消防工作。負責本部屬的安全生產管理工作，并制訂本部門的安全生產管理制度和安全操作規程制訂及完善工作，確保本部門生產安全。

11、負責制定本部門設備的安全生產管理制度和安全操作規程修訂及完善工作，確保本部門生產安全。

12、參加勞動鑒定工作，行政（人事）部做好因工傷亡的善后處理工作。

13、對違反安全生產規章制度而造成工傷或重大事故的職工，會同有關部門嚴肅處理。