1、負責組織對新入礦員工（包括畢業生、實習生、代培人員、其他參加工作的干部、工人）及全體員工的健康、安全與環境的知識教育培訓和考核。對新入礦人員要考核合格后方可分配到工作崗位。
2、貫徹執行員工勞動紀律管理規定，負責對員工勞動紀律的檢查和考核。
3、貫徹勞動法，按工作需要合理配備崗位工作職數，嚴格控制加班加點，注意勞動強度和保護員工身心健康。
4、參加重大事故的調查和善后處理，辦理事故責任者的懲處手續，參加工傷鑒定處理工作。
5、把安全工作業績納人干部晉升、職工晉級和獎勵考核內容。
6、組織做好新工人的體檢工作。根據職業禁忌癥的要求，做好新老工人工種的分配和調整，并認真執行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規定。
7、在辦理臨時用工協議時，應有安全方面的條款，并且把雇用方首先承擔安全責任作為雇用的先決條件。