1、貫徹執行HSE相關法律、法規和標準，負責職責范圍內HSE管理責任制的建立與考核。
2、按照“誰主管、誰負責”的原則，對勞資系統的HSE管理負主要責任。
3、按有關規定負責HSE管理機構和人員的定編定員工作，滿足HSE管理的要求。
4、會同HSE管理部門組織對職工的HSE教育及特種作業人員的培訓考核工作，把HSE工作業績作為職工獎勵考核的重要內容。
5、會同有關部門對崗位工人的規章制度和勞動紀律的執行情況進行檢查與考核。
6、組織做好新入廠人員的HSE教育及考核工作，考核合格后方可分配到基層單位。
7、嚴格執行國家有關規定，特種作業崗位的人員必須經培訓、考核合格并取證后，方可安排上崗。
8、組織好新工人上崗、老職工退休前的體檢工作。根據職業禁忌癥的要求，做好新老工人工種分配和調整，認真執行有害工種定期輪換、調整崗位的規定。
9、參與職工工傷事故調查處理，組織職工工傷與職業病的勞動能力鑒定。
10、在體制改革中保持HSE監督管理機構的獨立性和完整性，督促和推進HSE管理現代化。
11、及時向上級領導進行安全環保工作履職匯報并提出建議。
12、嚴格遵守集團公司《安全生產禁令》，認真履行《中石化員工守則》。
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