1、認真學習、宣傳、貫徹國家及本單位有關各項政策、規定，樹立良好的職業道德，不斷提高思想覺悟和業務水平。
2、在勞資部門指導下嚴格執行工資、津貼、補貼及勞保用品的支付標準，不得擴大范圍，不得擅自提高標準，做到準確，合理發放。
3、遵守勞動紀律，廉潔自律、熱情待人，及時向勞資科反映有關工資、津貼方面的來信來訪情況。
4、每月將單位在冊人數，主動與勞資科進行校對，確認無誤后方可計算工資、獎金，并認真檢查、分析、防止出錯。
5、準確及時保質保量完成工資、獎金及其它業務計算工作，并負責新增人員工資、獎金計算工作，同時要做到工資帳，獎金表及時上墻公布，接受群眾監督。
6、計算單位的超額工資，計算要以定額結算表為依據，以單位計分和分值為基礎，正確計算，其帳額要與結算表一致。
7、積累并保管好工資、獎金方面的有關文件、資料，使勞資管理工作達到規范化要求。
8、協助單位領導搞好內部計分以及日常性事務工作。