1適任條件
1．1熟悉公司USE；
1．2具備一定的人事管理經驗；
1．3具備對職責范圍內突發事件的應變處置能力。
2職責
2．1貫徹執行公司的安全和環境保護方針，參加公司應急反應行動；
2．2負責對管理人員聘用、調配計劃和獎懲意見的審核；
2．3負責對管理人員進行崗前培訓、在職培訓及考核；
2．4調查駕駛員押運員違紀事件，提出處理意見；
2．5貫徹執行國家《勞動法》和相關法律法規。
3權力
3．1對管理人員的調配有建議權；
3．2對管理人員聘用有建議權；
4相互關系
4．1對總經理負責；
4．2協助相關部門做好對違紀人員的處理；
4．3本人不在崗時，由人事勞資辦公室主管替代。
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