勞工的健康是企業最重要的資產，致力職業病預防能避免勞工健康受到危害，維護勞動力，減少缺工造成的生產損失，更可減少勞資因職業疾病所產生的糾紛！所以雇主應積極負起事前預防的責任。職業病的主要防范對策如下：

　　（一）推行危害通識制度

　　1. 對于制造、處置、使用危害物應訂定危害物通識計劃。
　　2. 儲存危害物容器或輸送管線應依規定標示及說明。
　　3. 制訂物質安全數據表并置于作業場所供勞工方便使用。
　　4. 對作業?工實施危害通識教育訓練至少3小時。

　　（二）定期實施作業環境測定

　　1. 對于勞工作業環境測定實施辦法指定有機溶劑、特定化學物質、粉塵、鉛、噪音、高溫作業場所及中央空調管理方式之室內場所等定期實施作業環境測定。
　　2. 實施作業環境測定應雇用具乙級環測人員或委請執業工礦技師、勞委認可環測機構實施。

　　（三）有害作業環境管理

　　1. 對于有害物發生源場所應依規定設置密閉式、局部排氣裝置或整體換氣裝置等設備控制有害物濃度。
　　2. 對于勞工處置危害物時，應提供適當防護具以供勞工確實使用。
　　3. 對于有機溶劑、特定化學物質、粉塵、鉛作業時應設置經受訓結業之作業主管指揮監督。

　　（四）勞工健康管理

　　1. 對新雇用勞工應實施一般體格健康檢查及特殊體格檢查。
　　2. 特別危害健康作業勞工應定期實施健康檢查及特殊健康檢查，并依醫師指示實施追蹤檢查。
　　3. 上述健康檢查應由行政院衛生署及勞工委員會會銜指定之醫療機構辦理。