根據《職業病防治法》第五十至五十四條的規定，職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。
    （1）用人單位應安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。
    （2）用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。
    （3）職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。
    （4）勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障費用由用人單位承擔。
    （5）職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利，有權向用人單位提出賠償要求。
    （6）職業病病人變動工作單位，其職業病待遇不變。
    （7）用人單位發生分立。合并、解散。破產等情形的，應按照國家有關規定妥善安置職業病病人。