參加公司聚餐遭遇車禍，算不算工傷？去年，廣州一家科技公司3名員工與客戶聚餐后，回家途中遭遇車禍，致1死2傷。人力資源和社會保障局依法確認此事故為工傷事故。涉案科技公司不服，認為車禍并非發生在上下班途中，故向法院提起訴訟，請求撤銷工傷認定決定書。13日，記者從白云區法院獲悉，本案一審判決維持人力資源和社會保障局作出的工傷認定決定。

　　庭審中，陳某輝等人發生車禍事件是否屬于上下班途中，以及陳某輝等人有喝酒行為是否應認定為工傷成為爭議焦點。

　　一審法院審理后認為，職工在從事單位安排或組織的活動應視為正常工作的延續，活動結束，應視為所延續的工作結束后的下班行為，其后回家途中應當視為下班途中。本案中，陳某輝等人按照公司領導要求參加與單位業務相關的聚餐活動，聚餐結束后回家途中發生交通事故，故應當視為發生在下班途中。

　　至于公司抗辯稱陳某輝等人有喝酒等行為不應認定為工傷的意見，因該交通事故主要是由于李某星沒有取得機動車駕駛證，且在醉酒狀態下駕駛載人數超過核定人數的轎車在道路上逆向行駛造成，陳某輝等人有喝酒的行為并不符合不得認定為工傷的情形。況且，陳某輝等人是按照公司領導要求參加與單位業務相關的聚餐活動，公司應對聚餐后員工回家的交通有所安排，而非放任自己的員工或其他人員的酒后駕駛行為。

　　故本案中陳某輝等人的傷亡應認定為工傷。一審判決維持人社局作出的工傷認定決定。