??“我為了公司的利益，自費請客戶去咖啡廳商談，還受了傷，卻落得這個下場……”在公司人力資源部，林某的反復申訴，始終沒有得到善意的回應。

????林某是他所在公司市場部的一名員工。不久前，林某約某客戶見面商談一個合作項目。但在見面當天，林某卻怎么都聯系不上客戶代表張先生。林某等到下班時間仍無消息，無奈之下，只能打卡下班。

????但走到公司門口，他卻遇到了匆匆趕來的張先生。原來，張先生下午有急事耽擱了行程，手機又沒電了，但他還是在辦完急事后來找林某。為了盡快落實與客戶的這個項目，林某沒想太多，邀請張先生到公司旁的一家咖啡廳商談了半個小時。不想卻在起身走動時滑倒摔傷，造成骨折。事后他曾多次要求公司申請工傷認定，都被公司拒絕。

????公司的理由是：公司規章制度沒有要求員工占用下班時間工作，因此林某下班后與客戶談話，不應視作工作時間；而且，林某是在公司外的咖啡廳與客戶商談，也不能視作在工作場所發生意外，因此林某不構成工傷。即使連張先生都出面證明林某當時是為了公司業務而去咖啡廳商談而受傷，公司仍然不同意。

????林某覺得又傷心又憤怒，于是自己申請了工傷認定。最終，社保機構認定他為工傷。社保機構認為，《工傷保險條例》規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。在這里，工作時間和工作場所不能作狹隘的理解。林某雖是在下班后與張先生商談，但他是為了公司利益才主動犧牲自己的下班時間，去咖啡廳也是為了商談的方便。因此，下班時間和咖啡廳應視作工作時間和工作場所，他在商談公司項目時摔倒受傷，應視為因工作原因受到事故傷害，應認定為工傷。