林某系1989年被被訴人某卷煙廠招用為全民合同制工人，合同期限15年。1994年結婚，1995年初懷孕，經某卷煙廠的合同醫院某醫學院附屬醫院產科于7月10日簽發的檢查結果證明：林某已懷孕七個月，建議停止夜班勞動，并且在工作時間內安排中間休息，以免影響胎兒和孕婦健康。次日，林某手持醫院檢查證明，向廠勞資料要求停止安排每三天一次的夜班勞動，并允許工作過程中中途離崗休息，勞資科當場拒絕，提出要么繼續上夜班，要么扣發工資、獎金。林某遂以自己身體實在吃不消為由向當地勞動爭議仲裁委員會申訴。

仲裁庭認為：《女職工勞動保護規定》第7條規定：懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。《勞動部關于〈女職工勞動保護規定〉問題解答》第8條對如何理解“一般不得安排其從事夜班勞動”作了規定：一般都應執行規定，對于女職工比較集中的企業，不安排其從事夜班勞動確有困難的，報請當地有關部門批準，可以暫時放寬執行，但要在較短時間內積極創造條件實施本規定的要求。另根據當地人民政府《關于〈女職工勞動保護規定〉實施辦法》第7條第(3)款規定，懷孕7個月以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動或延長勞動時間。在一天的勞動時間內安排1小時的中間休息，并降低相應的勞動定額。上班確有困難的，經本人申請，單位批準，可請產前假，請假期間發給不低于本人標準工資75%的工資。《勞動法》第61條規定，對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。本案中林某懷孕已七個多月.按上述規定可以要求停止夜班勞動和享受工間休息待遇，而廠勞資科拒不同意，并以扣工資獎金相威脅，是錯誤的，應當糾正。