熊德俊從近年企業各類輕重傷事故的調查分析得知：自然性的不可抗力造成的事故很少，絕大多數事故均因職工自我安全保安能力和意識不強及違章作業所造成。自我保安能力和意識差已成為“三違”現象及發生事故的重要原因之一。因此，認真研究當前一些職工自我保安能力差的原因及對策，增強職工自我保安能力和意識是迫切需要解決的問題。
　　
　　一、當前職工自我保安能力和意識差的主要原因簡析
　　
　　１、習慣性型。看慣了，干慣了，習慣了的“三慣”作風。如：干打眼現象屢禁不止；上下山行車不行人制度總有人違反；空頂作業現象時有發生；爬、蹬、跳現象仍未得到根本制止等等。這些現象的背后都能找到“三慣”的陰影。某礦一掘進頭的工人在不到二十天的時間內竟三次違章，當安監人員問他為什么屢次違章作業時，他說：“以前就這么干的也沒出什么事，有什么大驚小怪的。”這說明，一些違章者本身也明白違章作業是不對的，可是，他們往往存在僥幸心理，違章蠻干，有的甚至拿自己和工友們的生命當兒戲。
　　
　　２、精力分散型。有的職工因家庭矛盾等思想負擔，下井后精力分散。工作中稍有疏忽就有可能釀成事故。
　　
　　３、缺失知識型。一些職工缺乏必要的安全技術知識和操作技能，又不認真學習鉆研必備的安全技術知識，加上一些單位的領導重生產，忽視安全，違章作業，造成事故。如某礦一采煤區發生啞炮傷人事故后，當班的工人竟沒有一個人能準確說出正確處理啞炮的方法。在井下生產現場經常會發現一些職工說不出所在工作面的主要作業規程和施工措施，有的放炮員竟然答不出放炮應掌握的基本常識等等。
　　
　　４、麻痹型。圖省事、怕麻煩，不按章作業或未能及時處理不安全隱患而造成事故。
　　
　　上述四種類型，是一些職工自我保安能力和意識差的表現，這四個方面又是相互聯系的，出現“三違”現象或發生人身事故，往往是兩種或多種類型造成的。