煤炭企業安全文化同其它企業文化一樣,都具有凝聚、激勵、導向、協調、約束、調適、塑造等重要功能,在開展企業文化建設活動中,把加強企業安全文化建設擺在重要突出位置,是提高職工安全素質的重要途徑和有效措施。通過大力開展安全文化建設和安全宣傳教育活動,對于進一步增強干部職工的安全意識,提高干部職工的安全文化素質,努力營造實現生產價值與實現人的價值相統一的煤礦現代化安全管理體系具有十分重要的意義。

　　一、結合煤礦特殊行業的實際,大力開展煤礦安全文化建設

　　銅川礦務局下石節煤礦開展的安全文化建設活動就是從安全宣傳教育入手,在如何提高職工的安全意識,加強職工的安全文化素質方面進行大膽嘗試,制定出了一套適應煤礦安全生產管理的經驗,建立和完善了安全管理網絡體系。

　　結合實際,與時俱進——特色安全文化。充分利用各種宣傳媒體,大力宣傳安全生產法律法規、安全典型、事故教訓等,貫徹落實礦安全有關文件及會議精神。在礦閉路電視上開辟《警鐘長鳴》安全知識專題討論,定期定時播放《煤礦安全規程》、《事故案例》、《安全生產法》、《煤礦操作規程》、《安全告知》、《煤礦事故案例分析》等安全技術專題系列片。在廣播上開辦“我為安全獻一計”征文大賽;創建安全文化路和安全文化長廊。

　　1、構筑防線。用真情、親情構筑起一道感情防線,每旬開展“送溫暖、保安全”活動。女工家屬協管組織在井口設立安全茶水站和縫補作衣點,為下井職工拆洗被褥、縫補作衣,逢年過節“送安全祝福卡”和“安全祝福鞋墊”等活動。今年以來,共為職工縫補作衣、洗被褥1300余件,980名職工家屬為一線職工送安全鞋墊1890雙;186名安全協管員與家屬協管組織簽訂了安全協議書,186名安全協管員和“三違”者家屬簽訂“幫教合同書”843份,幫教“三違”人員798人次,共家訪500多戶。

　　2、安全日活動。各單位每周利用周五安全日活動,回顧一周來的安全工作,安排部署下階段的工作,組織職工學習安全法律法規、煤礦“三大規程”等形式多樣的安全技術學習活動;每月開展安全學習記錄評優評差活動。

　　季度潮活動。每季度配合安全生產開展全礦性的大型群眾性的安全文體活動,努力做到群眾喜聞樂見。

　　教育培訓活動。堅持“以法培訓、崗位培訓、急用先培、教育為主、注重實效”的原則。對安全管理人員,新工人、轉崗職工、爆破員、群監員、青崗員等進行培訓。并對嚴重“三違”人員停工辦安全補課班。

　　3、群監網。建立一套規范的運行機制和獎罰機制,每季度對網員進行評比獎罰。監督崗。青年安全監督崗有一套較好的活動運行機制,對崗員在安全生產中查隱患進行量化考核。2005年至今填報安全隱患7000多條,現場排除重大隱患240多條。使崗員在安全生產中進一步發揮好安全哨兵作用。

　　4、警示教育。對“三違”人員實行違章積分制度,一月為一周期,對“三違”人員積分達到十分的停工辦安全補課班,達到二十分的退出工作崗位直到解除合同:對嚴重的“三違”人員組織看受傷職工,了解受傷職工的痛苦及困難,增強教育效果;定期舉辦各類事故案例圖片展,每旬至少辦一期《安全簡報》。

　　5、層層包保。每月堅持安全“三包”談話制度。實行礦級領導包業務科室和分管區隊,科室包保區隊領導,區隊領導包班組及個人。建立談話記錄本,談話內容有記錄,有簽字,既要全面,又要具體,有針對性。結合職工思想動態和現場安全環境情況,因人而宜。給職工講安全生產法律法規,講安全質量標準化知識,與職工溝通思想,聽取職工的意見和建議,將一切不安全因素消滅在萌芽狀態。在基層黨支部中開展安全思想教育評優評差活動,抓兩頭,夯實安全教育內容。

　　6、文藝感化。社區居民委員會,組織家屬成立了安全文藝小分隊,編排了以安全為主要內容的文藝節目,利用周五安全學習日,深入區隊為一線職工演出,有獨唱、相聲、小品、快板,內容新穎短小精悍,深受職工的歡迎。

　　7、手拉手活動。學校在少先隊員中開展“我為工人叔叔寫一封安全信”活動,并與自己的父親、叔叔、鄰居結成安全對子,簽定安全協議書,奉勸自己的親人在工作中遵守安全法律法規,按章作業。

　　8、心連心活動。各基層單位利用學習室“全家福”排版,把每個家庭對自己親人的安全期盼寫在照片下面,時時提醒職工牢記親人的囑托,“高高興興上班來,安安全全回家去”。各生產單位黨支部每季度召開一次職工家屬座談會,邀請部分職工家屬參加,單位領導首先對參加座談會的每位職工在這一階段的安全工作做一評價,每位職工對自己的工作情況做匯報,使家屬及時了解職工在工作單位的表現,加深對安全工作的認識和理解,為職工創造一個寬松的生活環境和舒適的家庭環境,促進煤礦的安全工作健康發展。

　　9、班前半小時。各生產單位充分利用班前半小時,針對安全生產過程中存在的隱患和問題進行安排部署,有的放矢地學習一些安全法律法規和安全技術知識。實行“入井安全宣誓制度”,每班值班領導班前會上帶領職工進行莊嚴安全宣誓,使職工達到觸及靈魂、警鐘長鳴的效果。