??????? （三）考核程序
??????? 1、采用“月考核、季兌現”的考核辦法。
??????? 2、每月15日前，由安全監察部對參抵人員上月的指標完成情況認真考核，并收集、匯總出月度考核結果。
??????? 3、每季度第一個月的15日前，由安全監察部對參抵人員上個季度（年度）的指標完成情況認真考核，并收集、匯總，人力資源部按照安全監察部的考核結果制定出季度（月度、季度、年度）考核兌現表。
??????? 4、財務部根據人力資源部提供的考核兌現表具體執行。
??????? 5、所有參抵人員的抵押金，交財務部統一管理。
??????? 6、×××公司于每月10日前，將本單位個人安全風險抵押考核結果報煤業公司安全委員會審批。
??????? 五、獎罰辦法
??????? （一）獎勵辦法
??????? 每個交納抵押金的人員，在其任職考核期間內完成安全考核指標，每月按安全抵押金總額的20%進行獎勵（季度兌現），每季度按安全抵押金總額的30%加獎一次，全年再按安全抵押金總額的50%加獎一次。
??????? （二）處罰辦法
??????? 1、月度考核：
??????? （1）當月發生一起1人輕傷或三級非傷亡事故，事故責任人以及責任部門全體人員的安全抵押獎勵減扣50%。
??????? （2）當月發生兩起1人以上（包括1人）輕傷或三級非傷亡事故，事故責任人以及責任部門全體人員當月不受獎。
??????? （3）當月發生一起1人重傷或二級非傷亡事故，全員當月不受獎；當月發生兩起1人以上（包括1人）重傷或二級非傷亡事故，全員當月不受獎，并扣除50%的抵押本金并補齊。
??????? （4）當月發生一起工亡或一級非傷亡事故以及2人（包括2人）以上重傷事故，全員當月不受獎，并扣除100%抵押本金，且重新抵押。
??????? （5）參抵人員下井次數，按照《×××煤業有限公司管理人員下井及煤礦領導帶班下井制度實施細則》中“第二章：公司各級管理人員下井指標”規定進行考核，每缺1次減扣當月兌現金額的5%。
??????? 2、季度加獎考核：
??????? （1）季度內千人輕、重傷率有一項超標，扣除全員季度加獎金額的50%；發生一起2人（包括2人）以上重傷事故，扣除全員季度加獎金額的100%。
??????? （2）季度內發生一起工亡或一級非傷亡事故以及考核指標第6、7、8條其中有兩條以上完不成的，取消季度加獎。
??????? （3）參抵人員下井次數按季度內累計應完成下井次數進行考核，每缺1次扣季度加獎兌現金額的5%。
??????? 3、全年加獎考核：
??????? （1）發生一起3人（包括3人）以上重傷事故，取消全員全年加獎。
??????? （2）年度內發生一起工亡或一級非傷亡事故以及考核指標第6、7、8條其中一條完不成的，取消全員全年加獎。
??????? （3）參抵人員下井次數按年度內累計應完成下井次數進行考核，每缺1次扣全年加獎兌現金額的5%。
??????? （三）本獎罰辦法中的月度獎勵、季度加獎、全年加獎的獎勵金額，均按考核指標完成情況的考核結果進行兌現；對未完成考核指標的參抵人員，將根據相應考核指標逐項減扣獎勵金額，直到扣完為止。
??????? （四）相關要求：
??????? 1、參抵人員，從抵押金被部分或全部扣除之日起，必須在20日內補交齊抵押金。
??????? 2、參抵人員，拒不交納抵押金或抵押金被扣除后，沒有在規定期限內補交齊抵押金者不予兌現獎勵，并在安全生產考核指標未完成時，與交納抵押金者同等處罰。
??????? 六、抵押兌現基本條件
??????? 1、參抵人員必須為公司在職員工。
??????? 2、全體參抵人員出勤標準（國家法定節假日除外）：省外員工季度內累計出勤一律不得少于66天（特殊情況除外）；省內員工每月出勤不得少于22天。
??????? 3、年休假、探親假、婚喪假及公司安排的放假，視為出勤數。
??????? 4、公司安排因公出差按正常出勤考核。
??????? 5、新聘員工在當月10日前上崗的按全月進行抵押、考核、兌現，在當月10日后上崗的當月不予抵押；上崗期不滿季度或年度的員工，其季度、全年加獎按月份平均予以累計兌現。
??????? 6、因調動、離職等原因調離×××煤業有限公司的人員，在考核期內安全風險抵押至當月期滿，于下月返還本金余額，并于當季考核期滿后兌現在崗月份抵押考核。
??????? 7、全體參抵人員安全風險抵押金在第四季度考核期滿后，公司將考核后的本金余額返還個人。
??????? 8、無故曠工的人員，取消當月獎勵資格。
??????? 七、本辦法解釋權屬×××煤業有限公司安全生產委員會。
??????? 八、本辦法自2011年1月1日起執行。
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