發現職業病時，應立即向區屬安全生產監督局和衛生局報告。報告的內容包括：事故發生的地點、時間、發病情況、傷亡人數、可能發生的原因、已采取措施等。并應進行事故的緊急處理、事故報告及策劃改善工作。（參考《事故調查處理程序》）

對經確癥職業病的人員，按法規及相關標準的要求提供治療康復轉崗等待遇。

5.2.1 體檢

新員工入廠體檢:統一前往公司指定醫院體檢，根據定點醫院的體檢結果, 選聘健康合格的員工。

在崗滿年度員工體檢：組織入職滿年度的員工進行年度健康體檢，并建立人員健康檔案。

5.2.2 餐飲

5.2.2.1.對于提供給員工的膳食應進行食材來源，食材加工，食材存放，廚房、餐廳環境，服務人員，食材留存備查六方面的管控，制訂相關的日常檢查表并執行日常檢查以確保所提供膳食的衛生及營養。

5.2.2.2.公司膳食提供方式采用外部廠商承包的，需在合約書中明確以上相關事項的職責（參考附件三）。并參考《廠商安全作業管理辦法》執行相關告知及管理事項。

5.2.3 飲用水

工務課和總務課分別負責廠內直飲水和桶裝水的管控。

直飲水管控包括：設備維護，濾芯更換，管路清洗，每半年進行水質檢測。

桶裝水管控包括：水質確認，飲水機定期清洗。

5.2.4 消毒、除蟲與防鼠

總務課每季度根據實際需求組織消毒、除蟲與防鼠工作，統一發放和管理藥品藥餌使用工具等, 以防止意外事件的發生。

5.2.5 垃圾處理

依公司屬區環境衛生部門規定進行生活垃圾的收集及清運。

設置遠離水源，食物和人員密集處的垃圾統一暫存區域，明確垃圾各階段的處理方式及清運頻率，以盡量將生活垃圾產生的污染降至最低。

采用外部承包商進行垃圾收集、處理及清運作業的，應在合約中明確上述相關規定職責。

5.2.6 健康與保健

總務課醫務室定期提供常用急救藥品給各部門；進行救護知識和健康保健相關資訊講座和宣導，以提高人員健康意識和自救能力。

每年暑期, 總務課協助做好員工防暑降溫的醫療保健工作, 并提供有效的防暑清涼飲料;各類疫情期間，主導各項預防處理措施的執行。

在進行工作崗位定義及分配時，考慮女性員工的勞動范圍，勞動強度等級；在假勤制度執行時，考慮女性員工在生理期、妊娠和哺乳期間需要;以保障女性員工在勞動過程中的權利。