建筑行業是國民經濟的支柱產業，但由于其行業特性，建筑業也成為安全事故多發領域。建筑企業如何抓好安全工作，促進企業和諧發展，就成為各級管理人員應該積極思考的重要課題。筆者就實際工作中了解到的建筑企業勞動保護工作方面存在的問題及對策談談粗淺的認識。

　　一、建筑企業勞動保護工作存在的問題

　　目前建筑企業安全生產勞動保護工作逐步程序化、規范化，但還存在一些問題亟待解決，突出表現在以下五個方面：

　　1、觀念上不重視。有的企業負責人和管理人員對勞動保護和安全生產還沒有引起足夠的重視，存在著比較嚴重的僥幸心理，勞動保護工作應付了事，安全生產責任制落實不到位，執行《安全生產法》等法規不嚴格，預防措施不落實，整改措施不及時，對危險源缺乏調查、識別和評價，有的重大危險源還沒有采取相應的管理方案進行控制。一些企業管理者思想上存在重經濟效益、輕勞動保護，重生產進度、輕安全防護的傾向，使職工的一些合法權益得不到應有保障。還有些企業在安全管理中僅做表面文章，存在有“安全工作說起來重要，干起來不要”的現象。另一方面，農民工勞動防護意識淡漠，他們大多數文化技術層次較低，安全意識不強，普遍存在僥幸心理，總認為事故不會發生在自己身上。

　　2、機構上不健全。企業在生產經營活動中，安全管理和勞動保護直接關系到企業的持續健康發展，隨著市場經濟的發展，有的企業改制后，為了精簡機構，將項目勞動保護監督管理人員崗位取消，許多項目勞動保護監督未能發揮應有的作用。

　　3、教育上有缺失。有些管理人員不注重學習，對安全生產勞動保護方面的法律法規和文件精神知之甚少，也就不知如何去開展勞動保護工作，有的項目缺乏必要的崗前培訓，沒有嚴格執行三級安全教育制度，有的管理人員或特種作業人員甚至無證上崗，職工的專業技術水平和安全生產素質不高，導致違章操作時有發生，存在著不少事故隱患。

　　4、經費上不到位。由于一些項目資金周轉困難問題，在勞動保護經費的提取上，基本是按實際發生支出，而不是按規范和標準來配置勞保用品，一些項目沒有按照規定足額投入勞動保護和安全生產專項資金，使職工在施工生產中，缺乏必要的安全防護設施。還有的項目不給職工辦理工傷保險，對從事有毒有害的人員未能定期進行身體檢查等，致使職工面臨著很大的職業危險。

　　二、解決問題的對策及思考 &nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</P>

　　建筑企業要真正抓好安全生產工作，就要強化職工勞動保護，落實好科學發展觀，堅持以人為本的思想，大力貫徹落實國家勞動安全衛生法律法規，把職工勞動保護工作做好。

　　1、健全勞動保護組織機構。鐵路建筑業點多面廣、人員分散、流動頻繁，事故隱患多，要抓好勞動保護工作，需要健全勞動保護監督網絡體系，建立起公司、項目、班組三級勞動保護監督檢查網絡，選配好勞動保護監督檢查員。勞動保護檢查員必須督促班組成員嚴格執行安全操作規程，發動群眾加強自下而上的監督，使企業的安全生產和勞動保護得到切實保障。同時要完善勞動安全保護工作制度，制定《勞動保護用品管理制度》、《勞動保護監督檢查制度》、《勞動保護群眾巡查制度》等勞動保護管理規定，使安全管理和勞動保護工作真正做到有章可循，將勞動保護工作納入項目經營管理中, 同步檢查，同步考核與評比，為做好勞動保護和安全生產工作提供組織和制度上的保證。