7.辦公室根據考核結果，進行審核匯總報公司分管領導審批，公司領導最終審核各部門的考核結果。
8.年末公司將根據考核結果，作為員工續簽勞動合同、職位（崗位）調整、獎金發放的依據,或做出相應的處理。
9.凡連續兩年考核在60分以下者，公司將做出書面警告或相應處罰措施并記錄存檔。
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