剛過去的周末，在某安全管理部門供職的友人來訪，閑聊間說起這么一件事：前幾天，友人帶隊到所分管行業的一些生產經營場所進行安全執法檢查，發現有些場所在存放有易燃易爆物品的倉庫隔壁設置有員工宿舍以及安全出口上鎖等重大安全隱患，正準備依法立案調查時，當地陪同檢查的一位領導似乎無意地說：“目前還沒出事故，這次就算了吧，讓他們立即改正，給個口頭警告，下不為例。”

我們不能否認，在安全檢查中，大凡發現一些單位存在安全隱患，總會有人出面求情，希望大事化小、小事化了，以“下不為例”為借口免除對當事單位的經濟處罰。這種做法，看似很有人情味，但實質是典型的“抹稀泥”行為，是“老好人”思想的表現。對安全隱患“下不為例”，那些違反安全管理制度、視安全隱患于不顧的問題就會不了了之，甚至得到默許和姑息，進而會淡化生產經營企業職工的安全生產意識。至于說“口頭警告”及“限期整改”，也就是說說而已，最終整沒整、改到什么程度，恐怕只有“天知道”了。

因此，對檢查中發現的安全隱患，不論大小，不也不論是什么原因，都絕不能“下不為例”，而應該發現一個依法查處一個，發現一起從嚴查處一起，對嚴重的安全隱患還要實行掛牌督辦，有必要時可以責令企業“停業整改”，能立即整改的可以“坐陣整改”，并定期“回頭看”，整改不到位、隱患不徹底排除不允許復產。唯此方能收到查處一個教育一批、警示一片的效果，也才能從根本上杜絕安全生產事故的發生。

每個人的生命只有一次，一旦發生事故，對國家、企業和個人造成的損害是難以彌補的。沒有了安全，就會面臨危險；忽略了安全，就可能承受災難。因此，作為執行安全生產檢查任務的執法者或相關工作人員，可以理解生產經營企業的主管部門不希望所屬企業被立案查處而出面求情的心情，但不能被求情者所左右，而要敢于拉下面子不給求情者“留面子”，依法從對檢查出來的安全隱患進行從嚴處理，絕不能“下不為例”，以收到防微杜漸之功，而這不僅是對自己的工作負責，也是對他人的生命負責，更是對經濟社會又快又好的發展負責。